Endlich bleiben mir die Leut’! 72 Neben der Zugehörigkeit ist die Gestaltungsmöglichkeit ein wichtiger Faktor, um Mitarbeiter/innen im Unternehmen halten zu können. „Wer morgen am Markt bestehen will, muss auf das kreative Potenzial der Mitarbeiter/innen setzen, nur sie können neuartige Kundenbedürfnisse erspüren“, resümiert REINHARD K. SPRENGER, „Wer begeistert ist, sieht sich auch bereit für Veränderung und Innovation.“ Reflexionsfragen Folgende Fragen können Ihnen helfen, Ihre eigenen Werte herauszufinden. Worauf achten Sie, wenn neue Menschen in ein Team kommen? Wie stellen Sie sicher, dass sie zur Team- und Unternehmenskultur passen? Wie viel und wie oft kontrollieren Sie die Arbeit Ihrer Teammitglieder und wie viel selbstständiges Arbeiten ermöglichen Sie ihnen? Wie finden Sie heraus, wie eigenverantwortlich und selbstständig jemand arbeiten möchte? Erlauben die Rahmenbedingungen Ihren Teammitgliedern im größtmöglichen Ausmaß, die Dinge mitzugestalten? Welche Freiräume und Motivationen bieten Sie Ihren Angestellten über die finanziellen Anreize hinaus und wie wird das angenommen? Wie verbunden, zugehörig – und dadurch loyal – fühlen sich Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter/innen? Wie viel Raum haben Freude, Begeisterung und andere „weiche Faktoren“ in den Arbeitsbeziehungen in Ihrem Unternehmen? Sind Sie glücklich? Sind Ihre Mitarbeiter/innen glücklich?
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