Endlich bleiben mir die Leut’! 144 Dysfunktionen im Team Unabhängig von der Phase, in der sich ein Team befindet, können laut PATRICK LENCIONI folgende fünf Dysfunktionen auftreten: Mangelndes Vertrauen Scheu vor Konflikten Fehlendes Engagement Scheu vor Verantwortung Mangelnde Ergebnisorientierung Die Führungskraft kann die verschiedenen Teamphasen durch folgende Maßnahmen unterstützen, um Dysfunktionen zu vermeiden: Dialogorientierte Kommunikation regelmäßig pflegen, um die Offenheit und das Vertrauen zu stärken Regelmäßig die Zusammenarbeit und die Kommunikation evaluieren, z. B. durch Rückblicke und Feedback, um eine gute Diskussionskultur zu etablieren Aufgabenverteilung, Rollenbeschreibungen und Ziele regelmäßig klären, um Abläufe und Ergebnisse zu optimieren
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