Onboarding – gute Bedingungen für Neue schaffen 157 Die besondere Herausforderung für Ausbildungsstätten ist, die (versteckten) Qualitäten eines jeden Lehrlings zu erkennen und zu fördern. Werden Menschen in ihrer Besonderheit gesehen, erbringen sie eine positive Arbeitsleistung. Das Ergebnis ist Freude an der Arbeit. Das muss Ihnen als Arbeitgeber/in von heute gelingen, um eine Lehrausbildung in Ihrer Branche attraktiv zu machen. Der Auftrag in der Lehrlingsausbildung ist insbesondere folgender: Gewinnen Sie das Vertrauen der Auszubildenden. Seien Sie ein Vorbild und als Ausbildner/in kalkulierbar und verlässlich. Geben Sie als Rahmen Achtung, Respekt und Wertschätzung vor. Fördern Sie die Stärken und die Individualität der Menschen in Ausbildung. Finden Sie möglichst viele Einsatzgebiete, wo Lehrlinge sich als wirksam erleben können. Geben Sie ihnen die Chance, ihre Potenziale einzusetzen und ihre Stärken auszubauen. Stärken Sie den Selbstwert Ihrer Auszubildenden. Ermutigen Sie sie, sich neuen Herausforderungen zu stellen. Fördern Sie auch ihre Flexibilität und Weiterentwicklung durch den Einsatz in möglichst vielen Abteilungen, die relevant für den Lehrberuf sind. Menschen im Alter zwischen 14 und 20 Jahren befinden sich in der Regel in einer turbulenten persönlichen Entwicklungsphase. Daher wird es auch notwendig sein, sich privaten Themen zu widmen und auf die aktuellen Umstände in der Familie und im Umfeld des Lehrlings einzugehen. Ein Buddy-System, zusätzlich zur Förderung durch die Führungskraft und/oder die Lehrlingsverantwortlichen, kann hierbei sehr hilfreich sein.
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