Nachhaltiges Recruiting – Fische fangen im leeren Teich 101 Da vor allem junge Menschen von unterwegs auf mobilen Geräten nach Jobs suchen, ist es wichtig, die KarriereWebsite für die mobile Darstellung anzupassen. Halten Sie Texte kurz und nutzen Sie viele Bilder und vor allem Videos, um den Userinnen und Usern einen Eindruck über die Arbeit in Ihrem Unternehmen zu vermitteln. Social Media werden heute im gleichen Atemzug mit Websites genannt. Tatsächlich ist ihre Bedeutung höher als die von Websites, weil Social Media vorgelagerte Medien im Kommunikationsprozess sind. Als Unternehmen entkommt man diesen Medien nicht. Je nach Zielgruppen sind Unternehmensprofile bzw. -kanäle auf Messengerdiensten (wie WhatsApp, Telegram, Snapchat), Videoplattformen (wie YouTube, TikTok) und/oder sozialen Netzwerken wie LinkedIn, Facebook, Instagram etc. ratsam. Ihre Erfolgsformel für die Präsentation auf Websites und Social Media: Zeigen Sie Bilder von echten Teammitgliedern (und keine KI-generierten Fotos). Lassen Sie Ihre Mitarbeiter/innen zu Wort kommen – mit Zitaten, in Videos oder mit der Erzählung ihres individuellen Karriereweges im Unternehmen. Beschreiben Sie alle Vorteile und Benefits für die Arbeitnehmer/innen – nicht nur die monetären, sondern auch die sozialen. Wenn Sie Lehrlinge ausbilden, schenken Sie diesem Thema einen eigenen Platz. Prüfen Sie die aktuellen Marktanteile der Social-Media-Netzwerke in den jeweiligen Altersgruppen und wählen Sie die ein, zwei wichtigsten für Ihr Unternehmen. Social-Media-Profile müssen laufend und professionell bespielt werden – prüfen Sie die Machbarkeit, bevor Sie sich zu viel vornehmen und letztlich nichts davon schaffen.
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