Endlich bleiben mir die Leut’! 104 und Schnuppertagen. Darüber hinaus kann eine kontinuierliche PR-Präsenz in den lokalen Medien langfristig neue Türen öffnen. Tun Sie Gutes und reden Sie darüber – Zertifizierungen und Auszeichnungen (z. B. für betriebliches Gesundheitsmanagement, beste und familienfreundliche Arbeitgeber, Managementsysteme oder für nachhaltige Unternehmensführung) haben eine magnetische und vertrauensfördernde Wirkung auf Jobsuchende. Reflexionsfragen Können alle Mitarbeiter/innen – auch wenn sie aus dem Schlaf geweckt werden – konkret darüber Auskunft geben, wer wir sind, wofür wir stehen, was uns wichtig ist und welche Ziele wir im Unternehmen haben? Würden unsere Mitarbeiter/innen unser Unternehmen als Arbeitgeber empfehlen? Haben wir den Kern unserer Arbeitgebermarke schon so konkret erarbeitet, dass wir ihn in der Kommunikation nach innen und außen transportieren können? Was charakterisiert unsere gewünschten zukünftigen „Fahnenträger/innen“, wie gut kennen wir sie und haben wir unser Personalmarketing auf sie abgestimmt? Sind unsere Führungskräfte authentische Botschafter/innen des Unternehmens? Wissen wir, welches Bild unsere Bewerber/innen, Mitarbeiter/innen, Gäste und Geschäftspartner/innen von uns haben? Wie sieht dieses Bild aus? Inwieweit entspricht das Bild, das die Außenwelt von uns hat, jenem Bild, das wir gerne nach außen tragen würden, bzw. dem Bild, das wir selbst von uns haben? Warum sind langjährige Mitarbeiter/innen noch bei uns?
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