Endlich bleiben mir die Leut’! 106 Name der Abteilung/des Teams Gremien, Arbeitsgruppen, Sonderaufgaben (intern und extern) Schnittstellen (innen und außen) Formale Regelungen, die für diese Stelle gelten (Berufsreglementierungen, Compliance-Regelungen etc.) Verantwortlichkeiten (für Ergebnisse, Budget, Prozesse, Standards etc.) Entscheidungsbefugnisse (monetär und/oder nicht-monetär) Informationspflichten (Reporting) Aufgaben Wenn Führungsstelle: Führungsaufgaben Erforderliche Qualifikationen für diese Stelle (Ausbildung, Berufserfahrung) Erforderliche Kompetenzen (fachlich/methodisch, persönlich, sozial) und Werte Erforderliche Weiterbildungsmaßnahmen in dieser Stelle Zum besseren Verständnis stellen wir im Downloadbereich (8) ein Beispiel für eine Stellenbeschreibung („Leitung Rezeption“) zur Verfügung. Bitte übernehmen Sie diese Vorlage nicht 1 : 1, sondern halten Sie Ihre Stellenbeschreibungen so detailliert wie nötig und so kurz wie möglich.
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