Nachhaltiges Recruiting – Fische fangen im leeren Teich 111 Ältere Generationen wie die Generation X (1965 bis 1979) fühlen sich auf Facebook zu Hause und nutzen beruflich vorrangig LinkedIn und auch, aber immer weniger, Xing. LinkedIn ist aktuell eher eine Plattform für Fachkräfte mit leitenden, verwaltenden, administrierenden und steuernden Tätigkeiten aus Branchen wie Banken, Versicherungen, Handel oder Industrie. Erwerbstätige Menschen in der Gastronomie oder Produktion sind auf LinkedIn und anderen Businessnetzwerken generell weniger vertreten. Unabhängig von der Generation lässt sich feststellen, dass etablierte Messengerdienste wie WhatsApp, Signal und Telegram häufig parallel verwendet werden. Aktuell etablieren sich Anbieter und Plattformen, die sich auf KI-generierte Social-MediaUnternehmenskommunikation spezialisiert haben. Eine davon ist steps2grow.ai von DANIEL FRONASCHITZ, die mit dem Profiangebot im Bereich Recruiting die gezielte Ansprache der jeweiligen „Generation“ möglich macht. 2.3 Recruiting – wie die besten Fische anbeißen des Kapitels Ziel Gute Angestellte finden – das wird wohl künftig für die meisten Unternehmen eine Herausforderung bleiben. Wir zeigen Ihnen die wichtigsten „Dos and Don‘ts“ beim Suchen und Auswählen der richtigen Mitarbeiter/innen. Wir durchlaufen den Weg interessierter Jobsuchender vom ersten Wahrnehmen des Firmennamens bis hin zur Einarbeitung. Wir klären die Phasen eines Bewerbungsprozesses und geben Tipps und Tools für die Auswahl an die Hand, insbesondere für kompetenzbasierte Bewerbungsgespräche, Potenzialanalysen und den Vergleich mehrerer Bewerber/innen. Mit diesem Werkzeugkasten heben Sie Ihr Recruiting auf die nächste Stufe und erzielen rasch sichtbare Erfolge.
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