Endlich bleiben mir die Leut’! 114 Unser Ziel: unsere Vorteile und Nutzenversprechen als Arbeitgeber präsentieren, um möglichst viele qualifizierte Bewerbungen zu erhalten. Die größten Fehler, die wir dabei machen können: Uns als etwas präsentieren, das wir nicht sind (bzw. nicht einhalten können) Fotos von Datenbanken oder KI anstatt von echten Mitarbeitenden verwenden Unprofessionelle (oder gar keine aktive) Reaktion auf BewerbungsplattformenKritiken geben Phase 3: Bewerbung Wir waren überzeugend und die Jobsuchenden haben beschlossen, Zeit und Energie in eine Bewerbung zu investieren. Die meisten davon haben sich hoffentlich von unserem Unternehmensleitbild angezogen gefühlt und denken: „Diese Aufgabe würde ich wirklich gerne machen!“, „Tolles Unternehmen, hoffentlich melden sie sich bald!“. Unser Ziel: den Bewerberinnen und Bewerbern das Gefühl geben, sich bei einem richtig guten Unternehmen beworben zu haben, in welchem man als Person wertgeschätzt wird. Die größten Fehler, die wir dabei machen können: Zu lange Reaktionszeiten (im schlimmsten Fall sogar keine Rückmeldung) Die Bewerbungsplattform ist nicht mobiloptimiert und zu langwierig Keine oder zu wenig Transparenz zum Ablauf des Bewerbungsprozesses geben Phase 4: Persönliches Gespräch/Auswahlverfahren Wir haben dank unserer internen Prozesse rasch reagiert und die Bewerber/innen haben zwischenzeitlich noch keinen anderen Job bekommen. Sie sind also immer noch an uns interessiert und mögliche Gedanken sind: „Hoffentlich sind die Leute nett“, „Wenn ich die Unternehmen jetzt miteinander vergleiche, bei denen ich mich beworben habe, dann …“, „Meine Befürchtungen sind…“. Unser Ziel: in partnerschaftlichem Rahmen für beide Seiten eine gut fundierte Entscheidung ermöglichen.
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