Nachhaltiges Recruiting – Fische fangen im leeren Teich 117 Reflexionsfragen Wissen wir, woran es liegt, wenn wir zu wenige bzw. zu wenig qualifizierte Bewerbungen erhalten? Wenn nicht: Wie könnten wir es herausfinden? Haben wir von allen Bewerberinnen und Bewerbern ein Feedback zum Bewerbungsprozess eingeholt und dementsprechend reagiert? An welchem Punkt im Prozess sind Interessierte wieder abgesprungen und warum? Haben wir hilfreiche (digitale) Werkzeuge in Verwendung, um den Bewerbungsprozess ressourcenschonend, objektivierend, professionell und nachvollziehbar durchzuführen? Ist unser Umgang mit Bewerberdaten datenschutzgesetzkonform? Wie kompetenz- und potenzialorientiert ist unser Auswahlverfahren? Haben wir selbst genügend Erfahrung im Haus für fundierte Entscheidungen im Personalbereich? Haben alle Führungskräfte und Mitarbeiter/innen eine innere Haltung, die es Neuen leicht macht, sich zu integrieren? Wie gut halten wir im Alltag, was wir nach außen bzw. im Bewerbungsprozess versprechen? Wie gut sind die Einschulungsmaßnahmen geplant, organisiert und durchgeführt? Wie läuft die Begleitung durch die Führungskraft, den Buddy und alle anderen Kolleginnen und Kollegen? Wie offen sind wir, von der/dem Neuen zu lernen und das Neue als Chance zu nutzen? Haben wir mit dem Ende der Probezeit unser Bemühen um die Neue/den Neuen eingestellt oder sind wir als Arbeitgeber nach wie vor bemüht, „Wow-Momente“ zu erzeugen?
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