Endlich bleiben mir die Leut’! 120 Der Wert von Standardisierung Nachdem Sie das „Soll“ anhand nötiger Kompetenzen in der Stellen- oder Rollenbeschreibung definiert haben, wollen Sie herausfinden, welche Person diesem „Soll“ am ehesten entspricht. Gehen Sie dabei standardisiert vor! Das bedeutet, Sie forschen bei allen Bewerberinnen und Bewerbern auf die gleiche Art und Weise, in gleicher Reihenfolge, mit den gleichen Werkzeugen und auch, so gut es geht, mit den gleichen Fragen. Das ermöglicht einen nachvollziehbaren, objektiven und bedarfsorientierten Vergleich für Ihre Personalauswahl. Und Ihr Bauchgefühl ist „das Mascherl drumherum“, das Tüpfelchen auf dem „i“. Wir geben Ihnen übrigens auch Tipps, wie Sie Ihr Bauchgefühl möglichst gut nutzen (siehe Kapitel 5.5.1: Die kalte Dusche – wenn das Bauchgefühl hereinspielt, S. 212). Reflexionsfragen Welche (unbewussten) Vorurteile in Bezug auf andere Menschen habe ich? Wie gehe ich damit um, wenn ich sie erkenne? Was tue ich (in Personalfragen), um mein Bauchgefühl mit inhaltlichen Informationen zu ergänzen? Wie reagiere ich, wenn ich bemerke, dass andere Menschen in meinem Umfeld (unbewusste) Vorurteile haben? Wie stelle ich sicher, dass es in unserem Betrieb zu keinen diskriminierenden Aussagen und Handlungen kommt und dass wir, wenn wir welche hören und sehen, „richtig“ damit umgehen?
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