Endlich bleiben mir die Leut’! 122 Kompetenz- und verhaltensorientierte Fragen im Bewerbungsgespräch – Bewertungsliste sowie Zeitplanung – siehe Downloadbereich (10) Führungskompetenzen 1 Berichten Sie von einer Entscheidung, die sich im Nachhinein als falsch herausstellte. Wie haben Sie das erkannt und was haben Sie verändert bzw. was würden Sie mit Ihrem heutigen Wissen anders machen?“ – Entscheidungsfähigkeit 2 Erzählen Sie mir etwas von einer schwierigen bzw. komplexen Situation, die Sie zu lösen hatten. Worin bestand das Problem? Wie sind Sie vorgegangen? Wie war rückblickend das Ergebnis? – Problemlösungsfähigkeit 3 Erinnern Sie sich an eine Aufgabe, bei der eine andere Person einen Beitrag leisten musste, damit das gemeinsame Ziel erreicht werden konnte, diese aber nicht wie vereinbart ihren Teil bereitgestellt hat. Welche Situation war das? Wie haben Sie dafür gesorgt, dass die Aufgabe zeitgerecht und in der notwendigen Qualität fertig war? – Kontrollfähigkeit 4 Nennen Sie ein konkretes Beispiel, bei dem Sie auf Basis von Kennzahlen (z. B. Umsatz, Auslastung, Cross-Selling-Rate) strategische Ziele für Ihre Abteilung entwickelt haben. Wie haben Sie diese Ziele messbar gemacht und Ihr Team darauf ausgerichtet? – Strategische Zielorientierung 5 Beschreiben Sie bitte eine berufliche Situation, in der Sie etwas, das Ihnen wichtig war, im Team umsetzen wollten und Widerstand erfahren haben. Wie haben Sie sich dabei gefühlt? Wie haben Sie sich verhalten? Was würden Sie beim nächsten Mal anders machen und warum? – Dialog- und Beziehungsfähigkeit Persönliche Kompetenzen 6 Mit welchem Typ Mensch arbeiten Sie gern/weniger gern zusammen? – Teamfähigkeit, Menschenbild 7 Wenn ich ehemalige Kollegen/Kolleginnen von Ihnen fragen würde: Was würden sie mir sagen, dass sie an der Zusammenarbeit mit Ihnen besonders geschätzt haben? – Teamfähigkeit, Stärken, Persönlichkeit 8 Gibt es ein Erlebnis, weswegen Sie spontan Ihre Prioritäten ändern oder über Nacht umstrukturieren mussten? Wie sind Sie damit umgegangen? – Flexibilität 9 Was bedeuten für Sie Herzlichkeit und Freundlichkeit im täglichen Umgang mit Gästen bzw. Kolleginnen und Kollegen und welchen Stellenwert hat beides für Sie persönlich als Führungskraft? – Herzlichkeit, Freundlichkeit
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