Endlich bleiben mir die Leut’! 124 Gesprächsleitfaden Sie bereiten also für die konkrete Stelle den Gesprächsleitfaden für Bewerbungsgespräche vor. Dieser besteht in der Regel aus sechs Teilen: Einleitung: Vorstellung, kurzer Informationsteil über das Unternehmen und die konkrete Stelle/das Team Selbstpräsentation: Der/Die Bewerber/in schildert in eigenen Worten relevante Highlights aus dem Lebenslauf und die eigenen Motive für die Bewerbung. Werte- und kompetenzorientierte Fragen: Die wichtigsten Werte und Fähigkeiten werden anhand früherer vergleichbarer Situationen (und eventuell anhand der durchgeführten Potenzialanalyse) erforscht. Rahmenbedingungen: Möglicher Arbeitsbeginn, Lohn/Gehalt, Arbeitszeiten u. Ä. werden geklärt. Offene Fragen: Der/Die Bewerber/in hat noch Raum zum Klären weiterer Fragen. Abschluss: Zusammenfassung und Ausblick auf die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess Gleich im Anschluss an das Gespräch, wenn die Eindrücke noch frisch sind, machen Sie sich Notizen − am besten gemeinsam mit der zweiten Person, die am Gespräch teilgenommen hat – und halten die Einschätzung der Kompetenzen in einer Entscheidungsmatrix fest.
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