Onboarding – gute Bedingungen für Neue schaffen 151 Systemwachstum und -fortpflanzung Diese Prinzipien erkennen an, dass Systeme sich entwickeln und verändern. Also: Ein System entwickelt sich immer – es wächst, ändert sich und bringt Neues hervor, das es zu schützen gilt. Kümmern Sie sich bestmöglich um Ihre neuen Triebe – so wie in diesem Buch beschrieben. Systemimmunisierung und -individuation Diese Prinzipien betonen die Bedeutung von Engagement, Leistung und individuellen Fähigkeiten für das System. Also: Je mehr Engagement und Expertise jemand hat, desto wichtiger ist sie bzw. er für das System. Das Erkennen und Fördern individueller Talente von Anfang an fördert die Systemintegration. Dies bringt nicht nur dem Unternehmen Vorteile, sondern fördert auch die Loyalität und Zugehörigkeit ungemein. Prinzipien von Bindung, Ordnung und Ausgleich Darüber haben wir bereits ab S. 130 geschrieben. Diese Prinzipien helfen beim Erkennen und Lösen von Problemen, die sowohl während der Integrations- als auch der Austrittsphase von Mitarbeitenden auftreten können. Aus dieser Perspektive können Unternehmen diese Prozesse besser gestalten und sowohl dem Individuum als auch dem gesamten System nutzen.
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