Endlich bleiben mir die Leut’! 14 Moderne Führungskräfte sind Ansprechpartner/innen für ihre Leute. Sie beraten und motivieren sie, unterstützen sie bei ihrer Weiterentwicklung und sorgen dafür, dass sie ihre Aufgaben erfolgreich bewältigen können. Sie stellen ihnen ihr externes und internes Netzwerk zur Verfügung und koordinieren ihre Aufgaben abteilungsübergreifend. Entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens ist die gute Zusammenarbeit zwischen einer breiten Basis von Mitarbeitenden und Führungskräften, aber auch gemeinsame Wertvorstellungen und eine gemeinsame Ausrichtung. Sobald sich Menschen wahrgenommen und wertgeschätzt fühlen, bringen sie sich ein und fühlen sich persönlich für den Erfolg des Unternehmens mitverantwortlich. Ein Blick in die Motivationspsychologie zeigt, dass Menschen danach streben, Ereignisse herbeizuführen, die positive Gefühlszustände anregen, und solche zu vermeiden, die zu negativen Gefühlszuständen führen. Extrinsische und intrinsische Motivation Extrinsische Motivation ist jene Art von Motivation, die durch äußere Anreize und Einflüsse wie Bonuszahlungen, ein Firmenauto, Prämien und andere Zusagen, die Anerkennung, Macht und Status versprechen, entsteht. Diese Anreize müssen jedoch immer wieder erhöht werden, um wirksam zu bleiben.
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