Endlich bleiben mir die Leut’! 22 Modell: Werteorientierter Employee Life Cycle Ein interessantes „Post-Hierarchie-Modell“ hat die Unternehmensgruppe „DAS ALPENHAUS HOTELS & RESORTS“ mit Sitz in Kaprun entwickelt. ANDREAS DERTNIG ist HR-Manager und Mitarbeiter/innen-Entwickler für die sechs Häuser der Gruppe an drei Standorten. Wahrnehmung und Reflexion stehen ganz oben auf der Liste der Erfolgsfaktoren. In enger Zusammenarbeit gelang es der Unternehmensführung und der Belegschaft, die Fluktuationsrate der ganzjährig Beschäftigten innerhalb von drei Jahren auf 7 % zu senken. Auch nach mehreren Jahren ist die Fluktuationsrate stabil im einstelligen Bereich – ein Wert, der laut DERTNIG optimal ist, um weiterhin offen für „frisches Blut“ und neue Ansätze von außen zu bleiben.
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