Organisationsprinzipien verstehen: Die Basis erfolgreicher Führung 39 Thema der Ebene Fokus der Ebene Zugehörige Werte Art der Führung Verhalten von Mitarbeitenden Überleben Fokus auf Überleben und Grundbedürfnissen Instinkt, Nahrung, Wasser, Unterkunft, Wärme, Sexualität Instinktives Überleben – Stamm Entwicklung von Gemeinschaft, Fokus auf Tradition und Ritualen Bindung, Sicherheit, Identifikation, Zugehörigkeit, Loyalität, Treue (zum Stamm), Familie, Rituale, Stolz auf Tradition und Region, Heimat Paternalistische und patriarchale Führung Mitarbeiter/innen sind stark abhängig von der Führungskraft und erfüllen deren Vorgaben. Helden Fokus auf individuelle Stärke und Machtstrukturen Macht, Kraft, Stärke, Selbstbewusstsein, Ehre, Mut, Lebenskraft, Lebensfreude, Spaß, Lebendigkeit, Libido, Entschlossenheit, Durchsetzungsvermögen, Unnachgiebigkeit, Einfluss, Respekt (erhalten), etwas bewegen wollen Heroischer Führungsstil Mitarbeiter/innen kennen ihre Aufgaben und erfüllen sie mit Stolz; „learning by doing“. Ordnung Fokus auf Regeln, hierarchischen Strukturen und festen Glaubenssystemen Recht, Ordnung, Gesetze, Regeln, Vorschriften, Klarheit, Wahrheit, Gerechtigkeit, Moral, Genauigkeit, Gründlichkeit, Kontrolle, Disziplin, Gehorsam, Zuverlässigkeit, Stabilität, Struktur, Systematik, Gewissheit, Pflichtbewusstsein, Ehrlichkeit, Verantwortungsbewusstsein, Organisation, Abläufe und Prozesse Autoritäre Führung Mitarbeiter/innen identifizieren sich mit dem Unternehmen und schätzen klare Rahmenbedingungen, Regeln und Werte.
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