Endlich bleiben mir die Leut’! 40 Erfolg Fokus auf Rationalität und Wissenschaft, Wettbewerb und individuellem Erfolg Leistung, Gewinn, Erfolg, Ziele, Ergebnisse, Wohlstand, Fortschritt, Reichtum, Karriere, Herausforderung, unternehmerisches Denken, Ergebnisorientierung, Wachstum, Optimismus, Karriere, Wettbewerb, Produktivität, Wertschöpfung, Pragmatismus Transaktionales und kooperatives Führen mit Zielen Mitarbeiter/innen sind leistungsorientiert und suchen den Erfolg. Gemeinschaft Fokus auf Gleichheit, Umweltschutz, soziale Gerechtigkeit und Zusammenarbeit Team, Beziehung, Freundschaft, Wirgefühl, Austausch, Menschlichkeit, Kollegialität, Miteinander, Harmonie, Empathie, Verständnis, Friede, Liebe, Gleichheit, Konsens, Wertschätzung, Augenhöhe, Solidarität, Social-Media-Werte (Transparenz, Authentizität, Offenheit), Networking Partizipative Führung über die Beziehung Mitarbeiter/innen sehen die Stärken des Teams und unterstützen einander. Integration Fokus auf systemischem und flexiblem Denken Weiterentwicklung, Freiheit, Lernen, Entwicklung, Selbstverwirklichung, Systemdenken, Offenheit, Wissenserweiterung, Unabhängigkeit, Vision, Einzigartigkeit, Synergie, Inspiration, Zusammenhänge, Kompetenz, Funktionalität, Nützlichkeit, Flexibilität, Anpassungsfähigkeit, Persönlichkeitsentwicklung, Vielfalt, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung Adaptive, kooperative und situative Führung Mitarbeiter/innen arbeiten eigenverantwortlich und in enger Abstimmung mit der Führungskraft. Holismus Fokus auf ganzheitlichem und globalem Bewusstsein Nachhaltigkeit, ganzheitliches/globales Denken, Biosphäre, Naturliebe, Synthese, Integration, Transzendenz, globale Verbesserung, Weltfrieden, zum Wohle allen Lebens, zukünftige Generationen, langfristiges Denken, Umweltschutz, Klimaschutz, Teil des Organismus Erde, Mitgefühl Transformativer Führungsstil Mitarbeiter/innen sind idealistisch und haben eine ganzheitliche Sichtweise.
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